Serait-ce possible que notre bien-être puisse servir de levier pour améliorer la productivité et, par conséquent, la croissance de l’entreprise ? La réponse est oui, et nous allons vous expliquer pourquoi et comment.

La relation entre le bien-être au travail et la productivité n’est rien de moins qu’essentielle. C’est un moteur de performance incontestable. La Harvard Business Review a publié une étude soulignant que les employés heureux sont environ 31% plus productifs. C’est un constat intéressant n’est-ce pas ?

Pour être franc, accorder de l’importance à notre bien-être et celui de nos collaborateurs n’est pas seulement une question de bon sens ou de décoration pour rendre le bureau plus “instagrammable”. C’est littéralement prendre soin de notre activité et la rendre plus performante.

En parlant de cas authentiques d’entreprises qui ont mis le bien-être en premier, nous avons l’exemple de Google. Google propose à ses employés des salles de sport, des espaces détente, fournit la nourriture gratuite. Résultat ? Google est fréquemment classée comme l’une des meilleures entreprises où travailler, et cela ne semble pas avoir affecté négativement ses orientations commerciales, n’est-ce pas ?

Mais bien sûr, nous n’avons pas tous le budget de Google mais cela ne signifie pas que l’intégration des stratégies de bien-être dans notre modèle d’affaires est impossible. Penser au-delà du salaire, offrir des opportunités de développement personnel, prévoir du temps pour le sport, établir une bonne balance entre vie privée et vie professionnelle sont quelques idées accessibles.

Une chose est sûre, penser au bien-être au travail, c’est investir dans la santé de vos collaborateurs et dans la croissance même de l’entreprise. Selon le Bureau Of Labor Statistics au Etats Unis, les entreprises qui mettent en œuvre des programmes de bien-être au travail enregistrent une baisse allant jusqu’à 25% de leur coûts liées à l’absentéisme, à la santé et aux congés de maladie.

Aujourd’hui, avec le pari du télétravail, l’importance du bien-être a pris une nouvelle dimension. Assurer le bien-être des salariés à distance, c’est investir dans la résilience de l’entreprise face à des crises imprévisibles comme celle du COVID-19.

En somme, favoriser le bien-être au travail est une stratégie payante sur tous les plans. Alors, qu’attendez-vous pour faire de cet élément, un cœur essentiel de votre culture d’entreprise ?